工伤后付工资还要赔工伤吗

（一）职工遇到工伤情况，应及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定向相关部门提出申请。
（二）在停工留薪期内，职工要注意保留工资支付记录，以确保用人单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以便依法获得相应的工伤赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤后支付工资和工伤赔偿确实不冲突。支付工资是用人单位的法定义务，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。工伤赔偿则是职工应得的法定补偿，包含医疗费、各类补助金等。
2.若单位以已支付工资为由拒绝工伤赔偿，职工可采取以下措施维护权益：首先收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资支付记录等；然后与单位进行协商沟通，明确自身合法权益；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些途径确保自己能获得应有的工伤赔偿。
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结论：
工伤后用人单位支付工资与承担工伤赔偿责任不冲突，支付工资后不能免除工伤赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是用人单位的法定义务。同时，工伤赔偿是职工因工伤应得的法定补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等多项费用。只要认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级等情况，职工就有权获得相应赔偿。因此，用人单位不能因已支付工伤期间工资而免除工伤赔偿责任。若遇到工伤相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）支付工资是用人单位的法定义务。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了职工在工伤期间的基本生活来源。
（2）工伤赔偿是职工应得的法定补偿。包含医疗费、一次性伤残补助金等多种赔偿项目。只要工伤认定成立且经劳动能力鉴定有伤残等级等情况，职工就可依法获赔。
（3）两者并不冲突。单位支付工伤期间工资，不能免除其承担工伤赔偿的责任。即使工资正常发放，职工依然有权要求获得相应的工伤赔偿。

提醒：
职工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，确保自身权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤后工资支付与赔偿不冲突。支付工资是单位法定义务，员工工伤停工治疗，单位需按原待遇每月支付工资。
2.工伤赔偿是员工应得补偿，包括医疗费、伤残补助金等。员工被认定工伤且有伤残等级，就能依法获赔。
3.即便单位支付了工伤期工资，也不能免除其工伤赔偿责任。