申请劳动仲裁确认劳动关系需要多长时间

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，若5天内觉得符合受理条件，就要受理。

2.仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在受理仲裁申请45天内结束。若案情复杂需延期，经主任批准，可书面通知当事人延期，但延期不超15天。

3.通常申请劳动仲裁确认劳动关系45天出结果，复杂情况最长60天。不过实践中，送达文书、鉴定等时间不算在期限内，可能会使时间延长。
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结论：
申请劳动仲裁确认劳动关系，一般四十五日能出结果，案情复杂最长六十日有结果，但实践中可能因各种情况导致时间延长。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内，若认为符合受理条件就应受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准延长期限不超十五日，所以最长六十日有结果。不过在实际操作中，送达文书、鉴定等时间是不计算在上述期限内的，这就可能导致实际所需时间延长。如果大家在劳动仲裁方面遇到任何疑问，或者对劳动仲裁的时间、流程等有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动仲裁确认劳动关系通常在受理到出结果需四十五日，案情复杂最长六十日有结果，但实际中会因各种情况致时间延长。

劳动仲裁有明确的时间规定，目的是及时解决劳动争议，保障当事人合法权益。然而送达文书、鉴定等客观情况，会导致仲裁时间难以严格按照法定时限完成。

为避免劳动仲裁时间过长，当事人应积极配合仲裁程序，及时提供相关证据材料，确保仲裁工作顺利进行。劳动争议仲裁委员会也应优化工作流程，提高工作效率，在保证公正的前提下，尽可能缩短仲裁时间。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会对于符合受理条件的仲裁申请，会在收到申请之日起五日内受理。这一规定保障了劳动者维权申请能够得到及时处理，避免拖延。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这有助于提高仲裁效率，让劳动者能尽快知晓仲裁结果。
（3）若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超十五日。这既考虑到特殊案件的实际情况，又对延期进行了限制。
（4）实践中，送达文书、鉴定等时间不计算在上述期限内，可能导致实际处理时间延长。

提醒：劳动仲裁时间规定虽明确，但实际处理可能受多种因素影响。遇到案情复杂或处理时间过长情况，建议咨询以进一步分析应对。
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（一）申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，避免因证据不完整导致仲裁程序反复，从而延长时间。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
（二）及时关注仲裁进展，若遇到送达文书、鉴定等影响期限的情况，主动与劳动争议仲裁委员会沟通，了解具体情况。
（三）对于案情复杂的情况，要保持耐心，按照劳动争议仲裁委员会的要求配合处理，不要因为着急而影响正常程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。