无劳动合同工伤诉讼流程是啥

结论：
无劳动合同工伤诉讼需先证明劳动关系，依次经过劳动仲裁确认劳动关系、社保行政部门工伤认定、劳动能力鉴定，最后向法院诉讼要求赔偿。
法律解析：
在无劳动合同的工伤诉讼中，证明劳动关系是关键。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。首先申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理审理后会作出裁决。拿到确认劳动关系的裁决后，向社保行政部门申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，行政部门会调查核实并作出认定决定。若认定为工伤，待伤情稳定可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。最终依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向法院提起诉讼要求赔偿，提交起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。工伤诉讼程序较为复杂，涉及众多法律问题。如果遇到此类情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无劳动合同的工伤诉讼中，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证据，它们能从不同方面反映劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
（2）申请劳动仲裁是确认劳动关系的第一步。向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将按照程序进行审理并作出裁决，这一裁决是后续工伤认定的重要基础。
（3）拿到确认劳动关系的裁决后，需向社保行政部门申请工伤认定。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，行政部门会对情况进行调查核实，最终作出认定决定。
（4）认定为工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这对于后续的赔偿金额计算至关重要。
（5）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果向法院提起诉讼要求赔偿，法院会根据提交的起诉状和证据进行审理判决。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据方面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事的证人证言、业务往来的文件、在单位的培训记录等，这些都能辅助证明劳动关系。
（二）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，准备好完整且清晰的证据材料，确保仲裁申请书内容准确详细。
（三）申请工伤认定，提交材料务必真实有效，积极配合社保行政部门的调查工作。
（四）进行劳动能力鉴定，要在规定时间内申请，选择符合资质的鉴定机构。
（五）提起诉讼时，起诉状要明确诉求和事实理由，按法院要求补充完善证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.证明劳动关系：无劳动合同工伤诉讼，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系。

2.劳动仲裁：申请劳动仲裁确认劳动关系，提交申请书与证据，仲裁委受理后审理裁决。

3.工伤认定：拿到劳动关系裁决后，向社保行政部门申请工伤认定，提供申请表、证明材料等，行政部门调查核实后作决定。

4.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，申请鉴定确定伤残等级。

5.法院诉讼：依据认定和鉴定结果，向法院起诉要求赔偿，提交诉状与证据，等待判决。
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无劳动合同工伤诉讼，关键在于先证明劳动关系，再按法定流程索赔。

证明劳动关系可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后按以下步骤进行：
1.申请劳动仲裁确认劳动关系，准备仲裁申请书及证据提交，待仲裁委受理、审理并裁决。
2.拿到确认劳动关系的裁决后，向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，行政部门调查核实后作出认定决定。
3.若认定为工伤，伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向法院提起诉讼要求赔偿，提交起诉状和相关证据，等待法院审理判决。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时咨询专业法律人士，依法维护自身权益。