老板拖欠员工工资半年该咋办

（一）与老板协商时，要注意沟通方式，保持冷静理智，清晰表达诉求，同时务必留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。
（五）要求老板加付赔偿金时，依据相关规定合理计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工被老板拖欠工资半年，可按以下方法维权：
一是与老板协商，要回工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
另外，员工还能要求老板加付赔偿金。
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结论：
老板拖欠员工工资半年，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求老板加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，员工遭遇工资拖欠时，有多种合法途径可维护自身权益。首先可与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且，员工还可依据规定要求老板加付赔偿金。如果您在工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.员工面对老板拖欠半年工资情况，可多途径维权。协商是基础方式，能和平解决问题，保留证据也为后续维权留后手；向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压；申请仲裁是进一步的法律手段；对仲裁不服起诉到法院可获司法裁判；要求加付赔偿金能弥补自身损失。
2.解决措施和建议：
-先尝试与老板友好协商，注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供相关证据，配合调查。
-准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交书面申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
-合理合法要求老板加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，员工与老板协商并保留证据，能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录、通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通及老板的态度。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，可有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需在规定时间内提交书面申请。仲裁具有专业性和公正性，能对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，法院会依据法律进行审理和判决。
（5）员工还可依法要求老板加付赔偿金，这是对老板拖欠工资行为的一种惩罚。

提醒：维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情适用法律可能有差异，建议咨询进一步分析。