劳动合同违约金是该怎么规定的

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用并开展专业技术培训时，双方能订立服务期协议。若劳动者提前结束服务期，需支付违约金，但违约金金额有限制，不能超出用人单位的培训费用，且按未履行服务期分摊计算。
（2）竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可设置竞业限制条款，在合同解除或终止后，单位要按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，就需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约风险；用人单位设置违约金要符合法律规定，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位
要明确只有在提供专项培训费用进行专业技术培训以及与负有保密义务劳动者约定竞业限制这两种情况下才能约定违约金。在提供培训时，要留存好费用凭证，签订清晰的服务期协议。对于竞业限制，要明确经济补偿的支付方式和金额，并按时支付。

（二）对于劳动者
若接受了用人单位的专项培训，应履行服务期约定，避免违约。若签订了竞业限制协议，要遵守约定，同时关注用人单位是否按时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同约定违约金仅两种情形：
服务期约定：单位提供专项培训费用、进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违约需付违约金，金额不超培训费用，且未履行服务期分摊费用为上限。
竞业限制约定：单位与涉密劳动者可约定竞业限制条款，合同解除或终止后，单位按月给经济补偿。劳动者违约则需按约支付违约金。
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结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后支付经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。这两种情形是法律明确允许在劳动合同中约定违约金的情况，其他情形下约定违约金可能不具有法律效力。若大家在劳动合同违约金相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制约定是用人单位与负有保密义务劳动者在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。
2.对用人单位而言，要注意留存培训费用相关凭证，合理确定服务期和违约金数额。在竞业限制方面，按时支付经济补偿以保障协议有效性。
3.对劳动者来说，签订服务期和竞业限制协议前要充分了解条款，履行合同时遵守约定，避免违约带来的赔偿风险。