劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同

结论：
劳务派遣员工在符合特定情形时可以签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。当劳动者出现以下情况时，有权要求签订无固定期限劳动合同：一是在该劳务派遣单位连续工作满十年；二是劳务派遣单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。在这些情况下，若员工提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这保障了劳务派遣员工的合法权益，让员工能在稳定的劳动环境中工作。如果大家在劳务派遣劳动合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
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1.劳务派遣员工在满足特定条件下可以签订无固定期限劳动合同。根据法律，劳务派遣单位通常与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，但符合一定情形时，员工有要求签订无固定期限合同的权利。
2.这些情形包括在该劳务派遣单位连续工作满十年；劳务派遣单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无违规等法定情形，续订劳动合同时员工提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
3.建议劳务派遣单位规范合同管理，在员工符合条件时主动与其沟通签订无固定期限劳动合同事宜，避免法律风险。员工自身应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极主张自己的权利。
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法律分析：
（1）劳务派遣单位一般与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，但满足特定情形，员工可要求签订无固定期限劳动合同。
（2）情形一为劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年。这体现了对长期稳定工作员工权益的保障。
（3）情形二是劳务派遣单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这考虑到这类员工的就业稳定性和未来保障。
（4）情形三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳务派遣员工申请签订无固定期限劳动合同时，要注意留存相关工作年限等证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务派遣员工若想签订无固定期限劳动合同，可先确认自身是否符合相关情形。若在劳务派遣单位连续工作满十年，可向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
（二）若属于劳务派遣单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况，且在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也能提出签订无固定期限劳动合同。
（三）若已连续订立二次固定期限劳动合同，且自身不存在违规等法定情形，在续订劳动合同时，可要求签订无固定期限劳动合同，除非主动提出订立固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳务派遣员工能签无固定期限劳动合同。按规定，派遣单位要和员工签两年以上固定期限合同。

2.符合以下情形，员工可要求签无固定期限合同：在派遣单位连续工作满十年；派遣单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，员工无违规等情况续订合同。

3.员工提出或同意续订，除其要求固定期限合同外，应签无固定期限合同。