竞业禁止的经济补偿标准有哪些内容

法律分析：
（1）竞业禁止经济补偿是对劳动者遵守竞业限制义务的一种补偿机制。当双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，且劳动合同解除或终止后，用人单位依约支付经济补偿时，劳动者就有履行竞业限制的义务。
（2）若未约定经济补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）当用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者要注意保留用人单位支付经济补偿或未支付经济补偿的证据；不同案件情况不同，如有疑问建议进一步咨询。
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1.竞业禁止经济补偿是对劳动者遵守竞业限制义务的合理补偿。在约定竞业限制和经济补偿的情况下，用人单位依约支付补偿，劳动者就需履行竞业限制义务。
2.若未约定经济补偿标准，劳动者履行义务后可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.当用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。

解决措施和建议：用人单位应重视竞业禁止经济补偿的约定和支付，避免因未按规定支付补偿引发纠纷。劳动者要清楚自身权益，在履行竞业限制义务后，若补偿未按约定支付，可依法维护自身权益。
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结论：用人单位按约定支付竞业禁止经济补偿时，劳动者需履行竞业限制义务；未约定补偿标准，劳动者履行义务后可按规定获补偿；用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：竞业禁止经济补偿是对劳动者遵守竞业限制义务的补偿。当当事人在合同中约定了竞业限制和经济补偿，且劳动合同解除或终止后用人单位依约支付补偿，劳动者就应履行义务。若未约定补偿标准，劳动者履行义务后可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。而当用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。若您在竞业限制及经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位与劳动者约定竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，用人单位需按约定支付经济补偿，劳动者要履行竞业限制义务。
（二）未约定经济补偿标准时，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业禁止经济补偿是对劳动者遵守竞业限制的回报。若在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制与经济补偿，单位如约支付补偿，劳动者就得遵守。

2.没约定补偿标准的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。