结婚之后工资算共同财产吗

法律分析：
（1）一般情况下，结婚后工资属于夫妻共同财产。这是基于法律规定，婚姻关系存续期间的工资、奖金、劳务报酬等都纳入夫妻共同财产范畴，夫妻双方对其有平等处理权。
（2）但存在特殊情况，若夫妻双方通过书面形式对财产归属进行约定，明确婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属方式，如各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且该约定合法有效，工资归属就会按照约定来确定。当约定工资归个人所有时，其就不再是夫妻共同财产。

提醒：
夫妻在进行财产约定时，要确保约定内容合法有效，建议咨询专业法律人士以避免约定无效的风险。
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（一）如果希望明确工资归属，夫妻双方可签订书面财产约定协议，在协议里清晰写明工资是归各自所有、共同所有还是部分各自所有、部分共同所有。
（二）签订协议时要确保其合法有效，比如双方需是自愿签订，内容不违反法律和公序良俗。
（三）签订好的协议要妥善保管，以备后续可能出现的需要证明财产归属的情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
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1.一般情况下，婚后工资属于夫妻共同财产。婚姻存续期间，工资、奖金等劳动收入，都由夫妻共同拥有，双方对其有平等处理权。

2.要是夫妻双方用书面协议约定了财产归属，比如婚姻期间和婚前财产归各自或部分归各自、部分共同所有，且约定合法，工资归属就按约定来。若约定工资归个人，就不算共同财产了。
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结论：
结婚后工资一般属于夫妻共同财产，但夫妻双方有合法有效书面财产约定的，按约定确定工资归属。
法律解析：
依据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，夫妻双方对共同财产有平等处理权。不过，法律也尊重夫妻双方的意思自治，如果夫妻双方以合法有效的书面形式对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行了约定，比如约定工资归个人所有，那么工资就不再是夫妻共同财产。财产约定在婚姻生活中较为关键，其直接影响夫妻财产的分配。若在这方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.结婚后工资一般属于夫妻共同财产，依据法律，婚姻关系存续期间的工资、奖金、劳务报酬等都归夫妻共同所有，夫妻对其有平等处理权。这是保障夫妻双方权益、体现婚姻共同体经济特征的规定。
2.但存在特殊情况，若夫妻双方通过合法有效的书面约定，对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属进行了明确划分，工资归属就按约定来。若约定工资归个人，就不再是夫妻共同财产。
3.建议夫妻在处理工资等财产问题时，若有特殊需求和规划，可在平等协商基础上签订书面财产约定，明确财产归属。同时在签订过程中，确保约定符合法律规定，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。