女人退休年龄怎么规定的

女性退休年龄依据不同身份有所不同。
分析：根据法律规定，女性工人的退休年龄通常是50周岁，而女性干部或管理技术岗位人员的退休年龄为55周岁。对于灵活就业人员，女性退休年龄一般也为55周岁，但具体可能受地区政策影响。此外，若女性参与的是城乡居民养老保险，其退休年龄则为60周岁。
提醒：若遇到单位强制要求提前退休或无故拖延退休时间的情况，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，女性退休年龄的规定主要依据其职业身份和参保类型。处理方式包括了解并遵循国家法定退休年龄、咨询当地社保部门或人力资源部门以确认个人退休年龄，以及在遇到退休权益受损时寻求法律援助。
选择：根据个人实际情况，选择向单位人力资源部门咨询、查询相关法律法规或向劳动仲裁机构申请仲裁等方式来维护自身权益。
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具体操作：
1. 若为工人身份，达到50周岁且满足退休条件时，可向单位提出退休申请，并依据规定办理退休手续。
2. 若为干部或管理技术岗位人员，达到55周岁且满足退休条件时，同样需向单位提出退休申请，并办理相关手续。
3. 对于灵活就业人员，需关注当地社保政策，确保在达到55周岁且满足退休条件时及时办理退休手续。
4. 若参与城乡居民养老保险，需在60周岁时办理退休手续，并领取养老金。
5. 在遇到退休权益受损时，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
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