拖欠民工工资8万元8年怎么算

1.用人单位拖欠民工工资8万达8年，必须支付8万本金。对于利息或逾期支付补偿，法律无统一标准。
2.若双方有相关约定，按约定执行且不超法律保护上限；未约定的，劳动者可主张按银行同期同类贷款利率算利息。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，逾期不支付，单位需加付50%~100%赔偿金。也可申请仲裁，不服仲裁还能起诉。
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结论：
用人单位拖欠民工工资8万达8年，必须支付8万本金。利息或逾期支付补偿有约定按约定（不超法律保护上限），未约定可按银行同期同类贷款利率计算。还可能需加付赔偿金，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据相关法律，工资支付是用人单位的法定义务，所以8万工资本金用人单位必须支付。对于利息或逾期支付补偿，有约定从约定，但不能突破法律保护上限；若没有约定，劳动者有权主张按银行同期同类贷款利率计算自应支付之日起的利息。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠民工工资8万达8年，必须支付工资本金8万。对于利息或逾期支付补偿，若双方有约定且不超法律保护上限，按约定执行；若未约定，劳动者可主张自应支付之日起按银行同期同类贷款利率计算利息。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者还可申请劳动仲裁，以维护自身权益。
若不服仲裁结果，劳动者有权向法院起诉，通过法律途径追讨工资及相应补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠民工工资8万达8年，工资本金8万是必须支付的。这是基于劳动者付出劳动后应得报酬的基本权益。
（2）关于利息或逾期支付补偿，如果双方有约定，按约定执行，但不能超过法律保护上限。比如若约定的利息过高，超过合法范围则不会被支持。
（3）若未约定利息或补偿，劳动者可主张自应支付之日起按银行同期同类贷款利率计算利息。
（4）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）有约定利息或补偿的，按照双方约定执行，但不能超过法律保护的上限。
（二）没有约定利息或补偿的，劳动者可主张从应该支付工资之日起，按照银行同期同类贷款利率来计算利息。
（三）劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。