生病不一定被辞退。操作如下：1. 了解辞退原因，对照《劳动合同法》判断是否合法；2. 若不合法，与单位沟通，表达诉求；3. 沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 根据仲裁结果，决定后续行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为沟通协商或提起劳动仲裁。若单位意图辞退，应先尝试与单位沟通；沟通无果，可考虑提起劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病不一定会被辞退。根据《劳动合同法》，仅在某些特定情形下用人单位可辞退生病员工，如严重违反规章制度等。若无故辞退，可能面临法律责任。
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