人回老家了公司不给工资怎么办

公司不给工资，员工可采取多种途径维权。与公司协商是首要选择，明确提出支付工资及时间要求，并留存协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由该部门责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时保持冷静，合理合法表达诉求。协商时要注意方式方法，收集好证据。向相关部门投诉或申请仲裁时，确保材料完备。诉讼过程中积极配合法院，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，员工应明确表达支付工资的诉求和时间要求，保留证据能在后续维权中证明协商过程。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供的材料要能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是一种重要的维权途径。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权需注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，要坚定表达支付工资的诉求并确定支付时间，同时务必留存好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，依靠劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商：主动和公司谈工资支付事宜并确定支付时间，同时保留好协商证据，如聊天记录、通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：协商不行就去投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由其责令公司支付。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效一年，要提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不给工资，员工可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
员工付出劳动，公司就有支付工资的义务。当公司不支付工资时，员工首先可以与公司协商，这是最便捷的方式，同时保留协商证据，以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，员工需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。若想通过仲裁维权，需在一年的仲裁时效内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。