离职公司没钱不结清工资怎么办

当离职时公司没钱不结清工资，劳动者可这样维权：
一是和公司协商，明确要求按时支付工资，保留好协商记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请，备好相关证据。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依法维权。
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结论：
离职时公司没钱不结清工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后获取劳动报酬是受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障的权利。当离职时公司不结清工资，协商是首要的和平解决方式，保留协商记录能为后续维权留存证据。若协商不成，劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司限期支付工资。劳动争议仲裁委员会则能依据劳动者提交的书面仲裁申请和相关证据进行裁决，规定时效内申请可确保权益及时得到处理。若对仲裁结果不服，向法院起诉可进一步保障劳动者合法权益。如果大家在遇到类似工资纠纷问题时，不清楚具体操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.当离职时公司没钱不结清工资，劳动者可通过多途径维权。在遇到这种情况时，应积极主动维护自身获取劳动报酬的权利。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确表达要求公司按规定及时支付工资，同时保留好协商记录，这是基础且相对温和的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
-还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者明确要求公司按规定及时支付工资并保留记录，这为后续维权提供证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，其行政手段能给公司一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且严格遵循各程序的时间规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要态度坚定地要求公司按规定及时支付工资，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留协商记录，以便后续可能用到。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，详细说明公司未结清工资的情况，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。