二倍工资是两个月的工资吗

1.二倍工资不是直接给两个月工资，而是单位违法没和劳动者签书面合同等情况下的赔偿。

2.按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者二倍工资。即正常工资外，额外多付一倍赔偿。比如月工资5000元，除发5000元，还得另给5000元。

3.支付二倍工资期限最长十一个月，从用工满一个月次日起算。
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1.二倍工资是用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同等情况下需承担的赔偿责任，并非简单的两个月工资。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应在正常支付月工资基础上额外支付一倍工资。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同支付二倍工资增加用工成本。
-劳动者若遇到用人单位未签订合同情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
-劳动监管部门加强对用人单位签订劳动合同情况的监督检查，促使企业依法用工。
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结论：
二倍工资是用人单位违法未与劳动者签书面劳动合同需支付的赔偿，是在正常工资基础上额外支付一倍，非直接给两个月工资，支付期限最长十一个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资是在正常支付该月工资后，再额外支付一倍作为赔偿。比如月工资5000元，除正常发5000元，还需额外支付5000元。并且支付期限从用工满一个月次日起算，最长为十一个月。若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可依法维护自身权益。若对二倍工资相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）二倍工资是用人单位违法未签书面劳动合同等情况下对劳动者的赔偿责任，并非简单等同于两个月工资。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。即正常支付当月工资外，额外再支付一倍工资。
（3）支付期限最长为十一个月，从用工满一个月次日起算。以月工资5000元为例，除正常发放5000元，需额外支付5000元，而不是直接给10000元。

提醒：劳动者要注意及时与用人单位签订书面劳动合同，若未签订，应在有效期限内主张二倍工资赔偿。不同案情情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要保留证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便证明与用人单位存在劳动关系及工作时间。
（二）与用人单位友好协商，明确指出其未签订书面劳动合同的违法行为，并要求支付二倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。