劳务派遣合同纠纷无法和解怎么办

（一）申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请，达成协议后按约履行。
（二）申请仲裁：调解不成或不履行调解协议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后裁决。
（三）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若劳务派遣合同纠纷无法和解，可申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织申请，达成协议后按约履行。

2.调解不成或不履行协议，可申请仲裁。应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。

3.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
劳务派遣合同纠纷无法和解时，可依次通过申请调解、仲裁、诉讼的途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳务派遣合同纠纷无法和解，当事人可先向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成调解协议后按约履行。若调解不成或对方不履行协议，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
如果在劳务派遣合同纠纷中遇到难题，或对上述解决途径有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳务派遣合同纠纷无法和解时，可依次通过调解、仲裁、诉讼途径解决。申请调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织提出，达成协议后需按约履行。
2.若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，由法院审理判决。

建议当事人遇到纠纷先积极尝试调解，节省时间和精力；申请仲裁和诉讼要注意时间节点，及时收集并保存好相关证据，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳务派遣合同纠纷无法和解时，调解是一种可选途径。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织申请。达成调解协议后需按约定履行，这能较为平和地解决纠纷。
（2）若调解失败或达成协议后一方不履行，可申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。
（3）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并判决。

提醒：
申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。