拖欠工资可否直接起诉对方不还钱

法律分析：
（1）通常来说，因劳动者和用人单位存在劳动关系，工资争议作为劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序。也就是要先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后若对仲裁结果不服，再在规定时间去法院起诉。
（2）不过有特殊情况，当用人单位给出工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议时，这种情况就可当作普通民事纠纷处理。劳动者能够越过仲裁，直接去法院起诉，要求支付工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要先判断是否有工资欠条且无其他劳动关系争议，不同情形处理方式不同，建议咨询以获取具体解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遭遇拖欠工资，一般需先申请劳动仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（二）若用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接持工资欠条向法院起诉，要求支付工资。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，拖欠工资不能直接起诉。因劳动者和用人单位存在劳动关系，工资争议属劳动争议，需先进行劳动仲裁。要先向劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁结果不服，再在规定时间内向法院起诉。
2.不过有特殊情况，若用人单位给出工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，劳动者能直接起诉要工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般拖欠工资不能直接起诉，需先经劳动仲裁；若用人单位出具工资欠条且无劳动关系其他争议，可直接起诉。
法律解析：
因为劳动者与用人单位存在劳动关系，工资争议属于劳动争议范畴，依据法律规定需先经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能在规定时间内向法院起诉。不过，当用人单位出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议时，这种情况可按普通民事纠纷处理，劳动者可直接向法院起诉要求支付工资。如果大家在工资问题上遇到复杂情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般情形下，因劳动者与用人单位存在劳动关系，工资争议作为劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序，不能直接起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能在规定时间内向法院起诉。
2.不过存在特殊情况，当用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷处理，劳动者能直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先判断是否符合直接起诉条件。若不符合，及时申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若符合直接起诉条件，可准备好工资欠条等相关证据直接向法院起诉，以合法途径维护自身权益。