在交通事故中负主要责任是否认定为工伤

法律分析：
（1）通常在交通事故里，员工负主要责任较难认定为工伤。按照规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定为工伤，“非本人主要责任”是关键条件。
（2）但员工因工作原因外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任，也存在认定为工伤的可能性。例如受单位指派外出办事发生事故，只要能证明是因工作外出，就有认定机会。
（3）若有工伤认定需求，可向当地社保行政部门提出申请。

提醒：
认定工伤情况复杂，不同情形对应结果不同。若遇到类似问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若在上下班途中发生交通事故且负主要责任，通常不能认定为工伤，此时要明确不符合“非本人主要责任”这一条件。
（二）要是因工作原因外出期间发生交通事故负主要责任，应收集能证明是因工作外出的相关证据，比如单位的指派任务证明、工作相关的文件记录等，以此争取认定工伤。
（三）若有工伤认定需求，及时向当地社保行政部门提出申请，并按要求提供所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.通常，交通事故中负主要责任很难认定为工伤。按规定，员工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害才能认定工伤，本人负主要责任则不符条件。

2.但因工作外出期间，因工作受交通事故伤害，即便负主要责任，也可能认定为工伤。像受单位指派外出办事遇事故，能证明因工作外出，就有认定可能。

3.有认定需求，可向当地社保行政部门申请。
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结论：
一般交通事故中负主要责任难认定工伤，但因工作原因外出期间受交通事故伤害，即便负主要责任也可能认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤，“非本人主要责任”是关键条件，所以一般交通事故中负主要责任不符合此认定标准。然而，当员工因工作原因外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害时，即使负主要责任，也存在认定为工伤的可能性。例如受单位指派外出办事途中发生事故，只要能证明是因工作外出即可。若有工伤认定需求，可向当地社保行政部门提出申请。若大家在工伤认定方面遇到疑问，或是不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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一般在交通事故中负主要责任通常难以认定工伤，因为规定员工上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定。但因工作原因外出期间，因工作受交通事故伤害，即便负主要责任也可能认定。
1.上下班途中责任认定：员工上下班途中，负主要责任不符合“非本人主要责任”条件，不能认定为工伤。
2.因工外出责任认定：员工因工作原因外出，因工作受到交通事故伤害，即便负主要责任，只要能证明是因工作外出，就有认定可能，如受单位指派外出办事发生事故。
3.认定申请建议：若有工伤认定需求，可向当地社保行政部门提出申请。