员工没过试用期发生工伤怎么办

结论：
员工试用期发生工伤，用人单位需在规定时间内申请认定，员工可进行劳动能力鉴定并享受对应待遇，单位不能因工伤解除合同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。鉴定后根据结果享受工伤待遇，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。同时，《劳动合同法》保障员工权益，用人单位不能因员工试用期工伤解除合同，否则要担责。如果遇到员工试用期工伤处理等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工试用期工伤处理有严格流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（2）治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残情况。
（3）根据鉴定结果，员工享受相应工伤待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。同时，用人单位不能因员工试用期工伤而解除劳动合同，否则要担责。

提醒：
员工遇试用期工伤要及时申请认定，单位应依法处理。不同工伤案情处理有别，建议咨询以获精准分析。
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员工试用期内发生工伤，处理步骤如下：
1.用人单位30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3.按鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位承担。单位不能因工伤辞退员工，否则担责。
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员工试用期发生工伤，用人单位与员工都应按法定流程处理，保障员工权益。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：员工经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
3.享受待遇：依据鉴定结果享受工伤待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。并且单位不能因员工试用期工伤解除劳动合同，否则担责。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，按规定申请工伤认定，保障员工权益；员工要积极配合认定与鉴定工作，维护自身合法权益。
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（一）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（三）根据鉴定结果享受相应工伤待遇，单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。

（四）用人单位不能因员工试用期发生工伤而解除劳动合同，否则承担违法解除法律责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。