劳务派遣公司抽成有没有限制

结论：
劳务派遣公司从派遣员工工资中“抽成”是违法的，若与用工单位约定服务费用应来自用工单位，克扣工资员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。所以劳务派遣公司从派遣员工工资里“抽成”属于违法行为。不过，若劳务派遣公司与用工单位在协议中约定服务费用，这是受法律认可的，但费用来源必须是用工单位。要是劳务派遣公司违反规定克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。员工也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳务派遣中遇到类似工资克扣问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务派遣公司“抽成”，即从派遣员工工资里扣除费用，这种行为被法律明确禁止。按照规定，劳务派遣单位不能克扣用工单位依协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（2）若劳务派遣公司与用工单位在协议中约定服务费用，这是合法的，但费用应来源于用工单位，并非从派遣员工工资中扣除。
（3）当劳务派遣公司违反规定克扣工资时，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到劳务派遣公司克扣工资情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣公司“抽成”，即从派遣员工工资扣钱，法律禁止该行为。规定指出，派遣单位不能克扣用工单位按协议给员工的报酬。

2.若派遣公司与用工单位在协议中约定服务费用是合法的，但费用应来自用工单位，不能扣员工工资。

3.若派遣公司违规扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，员工也能申请劳动仲裁维权。
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1.劳务派遣公司“抽成”，即从派遣员工工资中扣除费用是违法的。法律禁止劳务派遣单位克扣用工单位按协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。若劳务派遣公司与用工单位在协议中约定服务费用，费用应来自用工单位，不能从员工工资扣除。
2.若劳务派遣公司违反规定克扣工资，员工可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金；二是申请劳动仲裁维护自身权益。
所以，劳务派遣公司应依法依规运营，员工遇到工资被克扣情况要积极维权。
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（一）若发现劳务派遣公司“抽成”，也就是从工资里扣费用，员工可先查看劳务派遣公司与用工单位协议中费用的支付方。若费用本应由用工单位支付，而公司却从员工工资扣除，此行为违法。
（二）遇到劳务派遣公司克扣工资情况，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付克扣的工资。
（三）若公司逾期不支付克扣工资，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。