病假结束后怎么解除劳动关系

病假结束后解除劳动关系，需遵循法定程序和要求。
若用人单位因劳动者病假结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动提出解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者解除劳动关系后，应出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在解除劳动关系过程中，双方均应遵守法律法规，确保程序合法合规，避免引发劳动纠纷。若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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关于病假结束后怎么解除劳动关系的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假结束后解除劳动关系有以下几种常见情况及方式：
一、双方协商一致解除
1. 用人单位与劳动者可以就解除劳动关系事宜进行协商，达成一致后签订解除劳动合同协议。协议中应明确解除日期、工作交接事项、经济补偿等内容。
2. 例如，双方协商确定于【具体日期】解除劳动合同，用人单位应按照约定支付经济补偿。
二、用人单位合法解除
1. 如果劳动者病假结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 比如，劳动者因病假身体状况无法胜任原岗位，单位为其安排新岗位后仍不能胜任，单位履行上述程序后即可解除。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、劳动者违法解除
1. 若劳动者在病假结束后未与用人单位协商或未按规定程序，擅自离职，属于违法解除劳动关系。
2. 用人单位有权要求劳动者赔偿因其违法解除造成的损失。例如，若因劳动者突然离职导致单位业务受影响，产生的直接经济损失，劳动者应予以赔偿。
无论哪种解除方式，都应妥善处理好工作交接、工资结算、社保减员等后续事宜，避免产生劳动纠纷。
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病假结束后解除劳动关系，需按法定程序进行。
1. 合法理由：要有合理且符合法律规定的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；企业经营困难进行经济性裁员等。若没有法定理由随意解除，属于违法解除。
2. 提前通知：一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人。如额外支付一个月工资后，可不用提前30天通知。
3. 支付补偿：依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 办理解除手续：包括出具解除劳动合同证明，办理工作交接等，结清工资、经济补偿等费用。
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病假结束后，解除劳动关系需遵循一定的规范流程。
当劳动者的病假结束，用人单位若想解除劳动关系，应当有充分且合理的理由。一般来说，用人单位需提前一定时间以书面形式通知劳动者。比如，按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
解除劳动关系时，用人单位要明确说明解除的原因及依据。如果是基于劳动者病假结束后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需有相应的考核记录来证明。在解除通知中，要清晰告知劳动者享有的权利，如申请劳动仲裁、要求经济补偿等。
同时，劳动者也需关注自身权益。若认为用人单位解除劳动关系不合理，可在规定时间内采取合法途径维护自己的权益。例如，在收到解除通知后的一定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给出合理的解释，并争取应有的经济补偿等。总之，病假结束后的劳动关系解除要依法依规进行，保障双方的合法权益。