公司没签劳动合同无故辞退员工会怎样处理

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工能要求用人单位继续履行劳动合同，要是不想继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，像工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法维护自己权益。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，要是没有和劳动者订立书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，如果想继续在公司工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；要是不想继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，就按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要维护自身权益，得收集能证明劳动关系以及辞退事实的证据，像工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都可以。之后通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来保障自己的权益。比如员工有公司发放的工资条，上面有明确的工资数额和发放时间，这就是证明劳动关系的有力证据之一。还有考勤记录，能体现员工在公司的工作时间和出勤情况，这些证据都对维护员工权益很有帮助。
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劳动合同那些事儿。按照《劳动合同法》，要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。比如说，本来该给五千，这时候就得给一万。

还有啊，公司无缘无故把员工辞退，这可是违法解除劳动合同。员工有两种选择，要是想继续在这干，那就要求用人单位继续履行合同；要是不想干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算？按员工在单位工作的年头来，干满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。

员工要是遇到这种情况，得赶紧收集证据，像工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知啥的。然后通过和公司商量、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁这些办法，来维护自己的权益。总之，员工得知道自己有啥权利，不能让公司随便欺负，得拿起法律武器保护好自己。
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依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需向劳动者每月支付二倍工资。

公司若无正当理由辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不想继续履行，用人单位则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工为维护自身权益，要收集能证明劳动关系以及辞退事实的相关证据，例如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后，可通过与公司协商解决；若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保障自己的合法权益不受侵害，确保法律赋予的权益得以切实实现。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。

公司无缘无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，要是不想继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

员工要收集能证明劳动关系还有辞退事实的证据，像工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。可以通过跟公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。