如何让公司把拖欠工资立即给

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，清晰表达诉求并留存证据，为后续可能的维权提供依据。这有助于在友好的氛围中尝试解决问题，同时避免证据缺失导致权益受损。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。劳动监察部门的调查能给公司施加压力，责令其支付工资。准备好相关材料可使投诉更有效。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，仲裁结果具有准司法效力。若劳动者胜诉，公司必须履行支付义务，保障劳动者的合法权益。

（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的司法保障。通过法院的判决，能更有力地维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确提出支付工资的要求并询问拖欠原因，同时留存好聊天记录或录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资与相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和公司沟通，提出支付工资要求，了解拖欠缘由，同时保留聊天、录音等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

三是仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资与赔偿，仲裁有准司法效力。

四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施促其支付。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，这是成本较低的解决方式，且留存证据能为后续维权提供支持。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，责令公司支付工资。申请劳动仲裁能利用其准司法效力要求公司支付拖欠工资及赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径促使公司立即支付工资。可先与公司协商，再依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司协商时，要明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，并留存聊天记录或录音等证据。
-协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及赔偿，利用仲裁的准司法效力让公司履行支付义务。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。