工地上干完活不给钱没有欠条合同有效吗

1.即便没欠条和合同，工地干活也能拿报酬。书面合同虽能证明劳务关系，但无合同不影响事实劳务关系成立。
2.可通过考勤记录、工作证、工友证言等证明事实劳务关系，这些证据能证实你在工地付出劳动。
3.若报酬被拖欠，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
4.要及时收集保存证据，维护自身权益。
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在工地干活即便没有欠条和合同也可争取报酬。虽书面合同是证明劳务关系的直接证据，但无合同不影响事实劳务关系的认定。

有多种证据可证实劳务关系，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作聊天记录、施工记录等。这些证据能表明在工地提供了劳务，形成事实劳务关系。

若对方拖欠报酬，可按以下步骤维权：
1.先与对方协商，友好沟通争取解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在整个过程中，要及时收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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结论：
即便没有欠条和合同，在工地上干完活也可能拿到报酬，可通过其他证据证明劳务关系并维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，书面合同虽是证明劳务关系的直接证据，但没有合同不代表不能认定劳务关系。在工地上干活，考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作聊天记录、施工记录等都能作为证据，证实双方存在事实劳务关系。若对方拖欠报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。所以，劳动者要及时收集并保存好相关证据以维护自身合法权益。如果大家在劳务报酬方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）在工地干活，即使没有欠条和书面合同，也不意味着无法获得报酬。因为事实劳务关系同样受法律保护，书面合同并非证明劳务关系的唯一依据。
（2）可以通过多种其他证据来证实劳务关系，像考勤记录能体现工作时间，工作证表明身份，工友证言从旁佐证工作情况，工资支付记录直接反映报酬往来，工作聊天记录、施工记录等也是重要凭证。
（3）当遇到对方拖欠报酬的情况，有多种解决途径。首先可尝试协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
及时收集并妥善保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：即使没有欠条和合同，也可收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作聊天记录、施工记录等，以此证实存在事实劳务关系。

（二）协商解决：若对方拖欠报酬，先尝试与对方协商支付报酬事宜。

（三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工行为，双方的劳动关系就成立，即便没有书面合同，劳动者权益也受法律保护。